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遇到糟糕的上级,你该怎么办?

来源:新丰人才资源网 时间:2017-08-16 作者:新丰人才资源网 浏览量:


我们都以为会在各自企业里待上一辈子。

我对他当时的行为不太理解,我一直和各任领导相处得很好。所以我主观地认为,怎么会有糟糕的领导,一定是他情商太低,不懂得和领导相处。

这一连串的打击,让我深深地意识到,我们可以控制自己,但是控制不了环境。我们可以保证自己做好,但是却无法避免遇到差劲的领导。

伟大的老板可以让你的人生发光,而一个坏老板却会让你愤怒和受伤,其杀伤力足以扼杀你的灵魂,让你一蹶不振。

让我讲一个小磊的故事。

新官上任3把火。主管开始对小磊的工作处处鸡蛋里挑骨头。小磊感觉自己做得不够好,于是更加用心工作。

很明显,小磊遇见了一位不讲道理的上级。

第一步,铭记一个重要概念:无论你遇到多么糟糕的老板,你都不能把自己当成是受害者。套住老板的头,往死里打

受害者心态就是任由负面情绪泛滥地表现。也许下列行为会让你进一步理解:

感到沮丧,以泪洗面自暴自弃;

我问小磊,你打算怎么做呢? 他说,我太难受了,决定还是辞职吧。我不想在这样的公司工作下去了。显然,这就是一种受害者心态。

所以,第一步避免受害者心态。人生当中总会遇到各种不公平和不顺利,我们应该培养出自己的逆境商或者挫折商。用正面积极的态度,去看待并解决问题。

问题的根源是什么?

我该如何解决这个问题?

我还能找到更好的解决办法吗?

有些老板就是生性古怪,比如脾气暴躁,缺乏耐心。老板是针对你一个人不公平,还是对所有人都是一样?

我们常说人最难的就是有自知之明,self-awareness自我认知是所有职场人都需要不断提高的能力。

所以,不妨认真的反思自己是否在工作上有做得不足够的地方,也许这些地方改进,就可以修复和领导的关系。

如果老板缺乏耐心,就让自己报告更简短精悍;如果老板能力有限,那就让自己更好地帮助到他的工作。

第二步:以客观事实为出发点的面对面沟通

想要解决问题,最好的方式是鼓起勇气面谈。当然,谈如此尴尬的话题,是让人最不愿面对的事情,但是面谈很有可能有助你达成下述目的:

2.解开你们之间的误会

4.达成下一步的共识。

主观情绪:你凭什么调岗还降我的薪水?你是不是对我有成见!

再艰难话题,只要能基于事实出发而不带情绪,就能够进行下去。

如果上级不喜欢你,给你穿小鞋,而你也打心眼里看不起这个人,离开也未尝不是一件好事。在离开之前,你最好能做到这3点:

2.离开前找到下一家。骑驴找马是一个稳妥的方法。

以小磊的故事为例。他并没有做错什么,小磊可以开诚布公地和主管沟通,一方面了解是否存在误解,另一方积极争取自己的权益。

在这四个可能性中,小磊应该从客观角度出发,理性做出对自己较为有利的选择。但是无论做何种选择,都不应该以受害者或者复仇者心态离开。

职场其实很小,何不一笑泯恩仇。也许山水有相逢时。你会发现,在漫长的职业生涯中,这些不愉快的相处经历,总有一天会不值得一提。

不要把自己当成受害者,你有选择的权利。

- THE END -

上面的都是废话
打他一顿就行了

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